云南禄劝：强化激励关怀 加强村干部队伍建设

　　近年来，云南省禄劝彝族苗族自治县坚持把加强村干部队伍建设摆在突出位置，围绕待遇提升，进一步强化关怀激励，让村干部经济上有“劲头”、政治上有“奔头”、生活上有“想头”。

　　落实待遇保障，让村干部经济上有“劲头”。深入实施村干部待遇保障提升行动，健全完善以财政投入为主、集体经济收益为补充的村干部待遇保障机制。在农村构建“基本报酬+绩效补贴+养老保险+村级集体经济创收奖励”，在城市社区建立“基本报酬+绩效补贴+五个先锋创建奖励+养老保险补贴”的结构性岗位补贴长效机制，严格落实村干部基本报酬正常增长机制，逐年提高村干部待遇。建立村级集体经济收益奖励分配机制，鼓励村“两委”成员参与和带动发展集体经济，按照对发展壮大村级集体经济的参与度和贡献度，分梯度给予集体经济发展创收奖励，切实增强村干部推动产业发展积极性和主动性，让村干部干事有“劲头”，创业有“盼头”。

　　拓宽晋升渠道，让村干部政治上有“奔头”。积极推荐政治素质好、能力强的优秀村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，为村干部履行职责、发挥作用搭建平台。建立村干部考录制度，健全从优秀村党组书记中选拔乡镇领导干部常态化机制，不断拓宽村干部晋升渠道。2016年以来，禄劝县从村（社区）党组书记、村（居）委会主任中共招录公务员8名；选拔为乡镇副科级领导干部6人；在已出列贫困村干部中定向培养事业单位人员6名，激励引导村干部树立“锐意进取”意识，形成“比学赶超”氛围，充分调动村干部扎根基层、创业创新的主动性和积极性。

　　强化激励关怀，让村干部生活上有“想头”。持续实施村干部激励关爱提升行动，加大对村干部的关心关爱力度，建立村干部养老保障制度，对村干部购买养老保险给予定额补贴。认真落实村级体制改革前正常离任村干部生活补贴待遇，严格执行《禄劝彝族苗族自治县关于对农村（社区）困难老党员发放生活补贴的实施办法》，对离任的60岁以上党员村干部，定期发放生活补助，进一步增强村干部的归属感、荣誉感和党组织的感召力、凝聚力。建立健全村干部慰问制度，对生活困难、退职后的村干部定期进行慰问，给予必要的帮助，切实扭转村干部“无人想当、无人愿当”的局面。

　　云南网通讯员 游竣翔